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やりがいのある仕事で、安心を届ける

昌健会が掲げる「あなたと共に希望をいきる」の理念のもと、患者さん、ご利用者さんたちの暮らしをサポートするお仕事をしませんか?多職種のスタッフが協力し合いながら働く、明るい雰囲気の職場です。私たちと一緒に笑顔をつくるお仕事をしてくれる仲間を募集します。

やりがいのある仕事で、安心を届ける

昌健会が掲げる「あなたと共に希望をいきる」の理念のもと、患者さん、ご利用者さんたちの暮らしをサポートするお仕事をしませんか?多職種のスタッフが協力し合いながら働く、明るい雰囲気の職場です。私たちと一緒に笑顔をつくるお仕事をしてくれる仲間を募集します。

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昌健会の魅力

昌健会では、医療・介護・リハビリスタッフが連携をとりながら、それぞれの強みを生かしたサービスを提供しているのが特徴。初めて在宅医療に関わる方には、先輩スタッフたちがきめ細かく指導を行う安心の体制です。

01

多職種と連携しやすい

医師、看護師、介護スタッフ、リハビリスタッフ、ケアマネジャーが、患者さんやご利用者さんを中心に、互いに協力し合うフラットな関係を築いています。それぞれの職種ならではのプロフェッショナルな視点を生かすことで、質の高い医療・看護を実現しています。

02

チームで向き合える

各職種で在宅医療の経験豊富な人員がそろっているため、手厚い教育ができる体制です。神経難病の患者さんやがん末期の方への対応では、個々のスタッフに過度な負担がかからないようにチームで向き合います。

03

医療依存度の高い方への対応で
スキルアップできる

医療依存度の高い方にチームで向き合うことでスキルアップができる環境です。日常的にスタッフ同士が切磋琢磨しながら学べるだけでなく、研修会や勉強会への参加、資格取得などの取り組みを積極的に応援しています。

インタビュー

やりがいを感じながら生き生きと働ける環境がここにはあります。昌健会が展開するクリニックの院長、現場で活躍するスタッフたちをご紹介します。

昌健会の取り組み

次世代法に基づく
一般事業主行動計画

スタッフが楽しく働ける空間づくりが良い医療の基盤であるという方針のもと、仕事と生活のワークライフバランスを保てるよう、次世代育成支援を目的とした行動計画を策定します。
計画期間:2021年4月1日~2024年3月31日 ※期間満了時には、目標達成度を振り返りPDCAサイクルを回します。

子どもが生まれる際の父親の休暇・休業取得の促進

1.出産・育児に関する社内制度について勉強会や研修会を開催し、休暇を取得しやすい職場の環境づくりをはかる

2.配偶者が出産予定の社員に休暇制度、休業制度について個別に声がけをおこない、制度の周知、取得の推奨をおこなう

所定時間内の働き方を見直す

1.インシデントレポート等を通じて、すべての職員が発信する環境つくりと改善活動を行う

2.会議体を見直し、会議とその時間の最適化を図る

3.管理職への研修を実施し、休暇制度等労務管理について理解を深める

数字で見る昌健会

若いスタッフからベテランのスタッフまで、個々のニーズに応じた働き方ができるのが特徴。多職種とのコミュニケーションを通じた教育や、管理職との面談などサポートの機会が多いため、働きやすい職場です。

各職種の比率

  • 医師

    19%
  • 看護師

    32%
  • セラピスト

    6%
  • 介護士

    13%
  • 臨床検査技師

    1%
  • 診療放射線技師

    2%
  • ケアマネージャー

    2%
  • サポートスタッフ

    2%
  • 事務

    22%
  • 清掃員

    2%
男性平均年齢
40
男性
男女の比率
1:2
女性
女性平均年齢
43

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